Реформа регулювання імміграції 2022.
IDyakun адвокат/ юрист пропонує всі види юридичних консультацій по видам на проживання в Іспанії, обновлення виду на проживання в Іспанії онлайн (в офісах у Барселоні, Мадриді, Севільї, Малазі).
Офіційна державна газета опублікувала цієї середи, 27 липня 2022 р., указ 629/2022 від 26 липня, яким вносяться зміни до закону 4/2000 про права і свободи іноземців в Іспанії та її соціальних інтеграцій після її реформи законом 2/2009, затвердженим указом 557/2011 від 20 квітня
Цей указ схвалено у вівторок, 26 липня 2022 року, Радою міністрів за пропозицією Міністерства соціального захисту та міграції.
Загальні та найбільш помітні зміни:
Arraigo social:
– Тепер роботодавець може найняти іноземного працівника, поки іноземець перебуває в країні свого походження. Документи оформляються в Іспанії, іноземець приїжджає сюди вже з трудовим договором і з легальним перебуванням.
– Тривалість попереднього контракту в один рік не вимагається. Договір може бути укладений мінімум на три місяці завжди і тоді, коли він гарантує отримання мінімальної заробітної плати.
Arraigo laboral:
– Пропрацювавши шість місяців у легально протягом двох років перебування, де частина цього часу була регулярною, а частина нерегулярною
– Два роки нелегального перебування в Іспанії, півроку нелегально праці. Поки іноземець співпрацює з інспекцією соціального захисту проти свого роботодавця.
Arraigo familiar:
– Іспанцям дозволено ургелювати своїх родичів, який у цьому випадку возз’єднався отримає перегруповану сімейну карту, а не як раніше (tarjeta comunitaria).
– У випадку, якщо іноземець хоче возз’єднати свою сім’ю, у цьому випадку є деякі зміни у мінімальних сумах економічного потенціалу (сума була знижена), що полегшує оформлення цього дозволу на возз’єднання сім’ї.
Arraigo para la formación:
– Це буде для студентів, які навчаються у вищих навчальних закладах, техніків або будь-якої спеціальності, яка призведе до кваліфікованої роботи
– Це буде для студентів, які пройдуть спеціальні курси, які приведуть до кваліфікованої роботи. Під час навчання роботодавець може укласти трудовий контракт.
З усіх питань, пов’язаних з видом на проживання для навчання/соціального, сімейного/трудового, юридичною консультацією або іншими юридичними послугами, зв’яжіться з нами:
IDyakun юристів/юридичних послуг
Електронна пошта: info@idyakun.com
Телефон: 655 76 42 92