Reforma en Extranjería 2022

Reforma de Reglamento de Extranjería 2022.

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El Boletín Oficial del Estado ha publicado este miércoles 27 de julio de 2022 el Real Decreto Real Decreto 629/2022, de 26 de julio, por el que se modifica el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, aprobado por el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril.
Este Real de Decreto fue aprobado el martes 26 de julio de 2022 por el Consejo de Ministros a propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Cambios generales y más destacados:

 Arraigo social:

– Ahora el empresario puede contratar a un trabajador extranjero estando la persona extranjera en su país de origen. Los documentes se arreglan en España y la persona extranjera viene aquí ya con su contrato laboral y con su estancia legal.
– No se exige la duración del precontrato de un año. El contrato puede ser de al menos de tres meses siembre y cuando garantiza la percepción de un SMI.

 Arraigo laboral:

– Haber trabajado seis meses en la situación regular en los dos años de estancia donde parte de este tiempo fue regular y parte irregular
– Haber estado en la situación irregular en España dos años, haber trabajado seis meses irregular. Siempre y cuando el extranjero colabora con la Inspección de Seguridad Social sobre su empleador.

Arraigo familiar:

– Por ser español se permite reagrupar a sus familiares, en este caso el reagrupante obtendrá la tarjeta de familiar reagrupado y no como antes (tarjeta comunitaria).
– En el caso de que un extranjero quiere reagruapr a su familia, en este caso hay algunas modificaciones en las cantidades mínimas de capacidad económica (han bajado la cantidad) que facilita la tramitación de este permiso de reagrupación familiar.

 Arraigo para la formación:

– Sera para los estudiantes que realizan los estudios superiores, técnicos, o de  cualquier especialidad que dará lugar a un trabajo cualificado
– Sera para los estudiantes que realizan los cursos especiales que darán lugar a un trabajo cualificado. Durante estos estudios el empleador puede hacer un contrato de trabajo al extranjero para el puesto relacionado con los estudios que está realizando.

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